金金博士沙发

　　金金博士公司是在改革开放的时期成立的，经过二十多年的洗礼，不断地创新发展，与时俱进，公司重视人才的培育，惜才爱才，“金金博士”始终坚持“质量是生命，产品创”的经营理念，企业从小到大产品越做越强。　“金金博士”能够发展壮大的主要原因首先来源于企业内部的核心竞争力——坚持走自主研发设计的创新之路，从创业至今，无论出口还是内需，“金金博士”所展示的产品，100%%均出自企业原创设计，目前已有16款的产品设计获得了国家专利保护，并且在长期的研发实践中逐渐形成了“金金博士”沙发与众不同的产品风格。

　　人才理念：

　　用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。

　　竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。

　　公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。

　　公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。

　　人才素质：

　　，健康的人格。

　　这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。

　　第二，较高的创造性。

　　他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。

　　第三，主动精神。

　　有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。

　　第四，广博的知识。

　　企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。

　　在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?

　　你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

　　人才储备准备：

　　面对二十一世纪更大的挑战，“金金博士”为可持续发展所必需的专业人才储备做了长期的、两方面的准备：

　　一方面是引进专业人才，截至2008年，“金金博士”已引进大专、本科以上学历者36人，其中不乏沿海地区和东部发达地区的专业设计人才，生产管理人才，质保监控人才以及品牌营销精英。

　　另一方面是利用先进人才带来的先进理念，建立起符合企业发展需要的深化培训管理体系，在总的营销策略的定位下，根据需要首先开始调整企业构架，对具体部门进行有针对性的业务培训，坚持以提高创新能力为目标，强化管理，在学习形式、学习内容、学习方法上形成具有“金金博士”特点的培训模式，提高全公司员工的思想解放力度，业务创新能力，目标只有一个：解放思想，提升素质。

　　公司荣誉：

　　1990年获“轻工部优质产品”，从而一路夺冠;

　　1996年荣获“陕西产品”，1997年荣获“西安市产品”;

　　1999年代表陕西参加“建国50周年全国轻工科技展”，受到李鹏委员长的亲切接见和鼓励;

　　2000年开始走出国门：出口美国、欧洲、东南亚以及中东等国家，也是截至目前陕西沙发行业中有出口业绩和进出口自营权的企业。

　　联系方式：

　　地址：西安市长安南路长延堡工业区1号

　　传真：029-85362692